Günümüz iş dünyasında bir çok alanda değişim ve dönüşüm olduğu gibi assessment alanında da Geleneksel Assessment Center çözümlerinin yerine yeni nesil çözümler tercih ediliyor.

Yeni nesil assessment çözümlerinde neler farklı? Birlikte inceleyelim. 

1. Oyunlaştırma

Daha çok yönetsel olmayan ilk düzey rollerde, aday katılımının fazla olmasının istendiği işe alım süreçlerinin  assessment adımlarında oyunlaştırmanın daha fazla kullanılması. 

2. Yapay Zeka Destekli Assessment Center 

Danışman değerlendirmelerinin ve yapay zekanın bir arada kullanılarak  yapıldığı Assessment Center Uygulamaları tahmin gücünün artması sebebiyle her geçen gün daha fazla  öne çıkacak trendlerden biri.

3. Kapsayıcılık ve Çeşitliliğe Hizmet Eden  Assessment Uygulamaları 

İşin gereklerine göre adayları objektif seçmeye hizmet eden ve adayların ayrımcı muamelelerden muaf tutulmasına yönelik geliştirilen değerlendirme araçlarının  işe alım, terfi gibi kararlarda baskın rol oynaması. 

4. Veri Analitiği ile En İyiyi “Klonlayan” Assessment Araçları

En iyi performans gösteren kişilerin eğilim ve yetkinliklerini doğru analiz eden ve buna göre aranan profili tarifleyen asssesment araçlarının, veri analitiğinden beslenerek daha doğru ve kuruma özel tahminler sunması