Bunu 4 soruyla ölçümleyebilirsiniz. 

Virginia Ünversitesi’nden Doç Dr. Laura Morgan Roberts’ın bu sorunun cevabını ölçümleyebileceğiniz 4 sorusuna göz atalım:

1) Kendiniz Gibi Olma Özgürlüğü: Çoğunluktan farklı bile olsanız kendi değerlerinizi, fiziksel görünüşünüzü, inanç ve tercihlerinizi saklama ihtiyacı hissetmeden rahatça ortaya koyabiliyor musunuz? 

2) Gelişme Özgürlüğü: Potansiyelinizi ortay koymak için gereken öğrenme ve gelişme imkanlarına ulaşabiliyor musunuz? Yöneticinizden aldığınız yapıcı geribildirimler ile gelişiminiz hızlanıyor mu? 

3) Dinlenme Özgürlüğü: Haftalık çalışma süreniz dışında mesai zorunluluğunuz oluyor mu? Esnek çalışma imkanlarına sahip misiniz? Gün içinde dinlenme molalarına sahip misiniz? 

4) Başarısız Olma Özgürlüğü: Başarısız olduğunuzda yargılanıyor musunuz? Hata yapma korkunuz potansiyelinizi göstermenizi ve inisiyatif almanızı engelliyor mu? 

Bu sorulara verdiğiniz cevapların düzeyi işyerindeki özgürlüğünüzü daha objektif değerlendirmenize yardımcı olur. Bu 4 kriteri yönetici olarak da değerlendirebilirsiniz. Yönettiğiniz ekipte bu özgürlükleri sağlayabilmek motivasyonu ve hedeflere ulaşmayı kolaylaştırır.