Yüksek Potansiyelli Çalışanları Ne Motive Ediyor?

Yüksek potansiyelli çalışanları motive eden unsurlar, kurumların yetenek yönetimi açısından önemli bir soru. Peki, beceri potansiyeli yükseldikçe motivasyon kaynakları da farklılaşıyor mu?

2025 yılında foxhr Assessment’ın en çok talep edilen değerlendirme araçlarından biri olan ve Türkiye’nin en değerli 150 markasının 62'si tarafından tercih edilen foxQ Potansiyel Envanteri ile değerlendirilmiş, 1–5 yıl deneyime sahip 721 profesyonelin sonuçlarını inceledik. Araştırmada; finansal kazanım, sosyal aidiyet, statü-kariyer-prestij, özerklik ve gelişme-başarma olmak üzere beş farklı motivasyon kaynağını karşılaştırdık.

Sonuç? Beceri potansiyeli yükseldikçe en belirgin ayrışma, özerklik ile gelişme ve başarma motivasyonlarında ortaya çıkıyor. Bu bulgu, yüksek potansiyelli çalışanların motivasyonunu yalnızca ücret, terfi veya unvan üzerinden değerlendirmek yerine; çalışanlara ne kadar alan, gelişim fırsatı ve başarma imkânı sunulduğunun da dikkate alınması gerektiğine işaret ediyor.

Peki kurumlar, yüksek potansiyelli çalışanlarına hızlı terfiler ve yeni unvanlardan önce yeterince alan açıyor mu?

foxhr Assessment Kurucusu & CEO’su Ebru Bağran tarafından kaleme alınan “Beceri Potansiyeli ve Motivasyon Kaynakları: 721 Profesyonel Üzerine Bir Araştırma” başlıklı araştırma makalesinde, bu soruya 721 profesyonelin verileri üzerinden yanıt arıyoruz.

Araştırma makalesinin tamamını aşağıdaki bağlantıya tıklayarak okuyabilirsiniz.

→ ''foxQ Beceri Potansiyeli ve Motivasyon Kaynaklari''