DNA® Yetkinlik Modeli Geliştirme
Her kurumun DNA’sı farklıdır.
Bu nedenle her başarı tanımı da özeldir. Araştırmalar gösteriyor ki, yetkinlikleri kurumun ihtiyaçlarına özgü tasarlayan şirketler, işe alım ve gelişim süreçlerinde %50'ye varan daha yüksek başarı oranı elde ediyor (SHRM, 2023).
DNA® Kurumsal Yetkinlik Seti Geliştirme, kurumunuzun stratejisi, kültürü ve pozisyon bazlı ihtiyaçları doğrultusunda başarıyı tanımlayan davranışları belirler. Böylece her rolde beklenen yetkinlikler, gerçekçi, ölçülebilir ve davranış bazlı hale gelir. Bu altyapı, işe alımdan performansa, gelişimden kariyer planlamaya kadar tüm İK süreçlerinin temelini güçlendirir.
Bilimsel Metodoloji 
Ölçülebilir Kriterler 
Kuruma Özgün 
Veri Bazlı
Sıkça Sorulan Sorular ve Cevaplar:
DNA® Kurumsal Yetkinlik Seti nedir?
Kurumun hedefleri, değerleri ve pozisyon bazlı başarı kriterleri doğrultusunda, her çalışandan beklenen davranışların net, ölçülebilir ve gerçekçi biçimde tanımlandığı özgün bir yetkinlik setidir.
Neden hazır yetkinlik setleri yerine özel bir set tasarlanmalı?
Hazır setler geneldir. Ancak her kurumun kültürü, stratejisi ve iş yapış biçimi farklıdır. DNA® süreci, başarıyı sizin kurumunuz için tanımlar ve bu sayede daha doğru değerlendirme ve gelişim adımları atılır.
Bu süreci kimlerle yürütüyorsunuz?
Üst yönetim, insan kaynakları ve başarılı örnek çalışanlar dahil edilerek kurum içinden gelen bilgiyle bilimsel yöntemler birleştirilir. Ortaya çıkan model, sahaya uyumlu ve kurum kültürüne yerleşebilir hale gelir.
Süreç sonunda hangi çıktılar sağlanır?
Net davranış göstergeleriyle tanımlanmış yetkinlik seti, pozisyon bazlı matrisler, mülakat ve değerlendirme kılavuzları, eğitim ve gelişim entegrasyonu için kullanılabilecek araçlar sağlanır.
Bu süreç ne kadar sürer?
Kurumun büyüklüğüne ve pozisyon çeşitliliğine göre değişmekle birlikte ortalama 4–6 hafta içinde tamamlanabilir.