Fox First, takım lideri, müdür yardımcısı ve yönetmen gibi rollere aday olan çalışanların yönetici potansiyelini ortaya çıkarmak amacıyla geliştirilmiştir.

Kurumlar bu programı, terfi öncesi değerlendirmeler ve iç kaynak planlamasında tahmin gücü en yüksek objektif veriye ulaşmak için kullanır.

Fox First, ilk kademe yöneticilerde bulunması beklenen temel liderlik ve yönetim becerilerini değerlendirir.

İletişim, sorumluluk alma, karar verebilme, iş takibi, ekip içinde etkileşim, öğrenme isteği ve organizasyonel farkındalık gibi alanlarda potansiyel bütüncül olarak analiz edilir.

Kurumun yetkinlik seti varsa süreç bu set üzerinden yürütülür; yoksa foxhr’nin ilk kademe yöneticilere özel değerlendirme çerçevesi kullanılır.

Fox First uygulaması 09:30 – 12:30 saatleri arasında, yarım gün olarak planlanır.
Online ya da yüz yüze, her adımda iki kıdemli foxhr danışmanı eşliğinde gerçekleştirilir.

Değerlendirme sürecinde toplam 3 uygulama ve 1 envanter yer alır:

• Şirket sunumu
• Ajandamdaki işler
• Rol oyunu

Günün sonunda uygulanan Yönetici Potansiyeli Envanteri, katılımcının motivasyonları, kültürel uyumu, kişilik özellikleri, güvenilirlik düzeyi ve yönetsel eğilimlerini analiz eder.

Bireysel ve kurumsal raporlar, uygulamayı takip eden iş gününde kuruma teslim edilir.

Rapor; adayın güçlü yönlerini, gelişim alanlarını, potansiyelini ve yöneticilikle ilgili temel yeterliliklerini detaylı biçimde sunar.

Talep halinde foxhr danışmanlarıyla geribildirim seansı planlanabilir.

Fox First, yöneticilik yolundaki çalışanların güçlü olduğu alanları ve gelişime açık yönlerini görünür kılar.

Bu sayede, kurumlar terfi süreçlerinde daha isabetli kararlar alabilir; adaylar da kendi gelişim alanlarını daha net görebilir.

Talep halinde, foxhr tarafından gelişim önerileri veya birebir destek programları sunulabilir.

Geribildirim hem kuruma hem adaya özel olarak foxhr danışmanları tarafından planlanır:

• Kurum geri bildirimi: Değerlendirme sonrası yapılan toplantıda yöneticilik potansiyeline dair analizler paylaşılır.
• Aday geri bildirimi: İsteğe bağlı birebir seansla katılımcının farkındalığı artırılır, gelişim motivasyonu desteklenir.

Tüm değerlendirmeler, en az iki kıdemli foxhr danışmanı eşliğinde yürütülür.

foxhr danışmanları, uluslararası akredite, yöneticilik potansiyeli değerlendirmesi konusunda deneyimli ve en az 2000+ yönetsel değerlendirme geçmişine sahip profesyonellerden oluşur.

foxhr’de her uygulama danışman eşliğinde gerçekleştirilir; danışmansız bir değerlendirme yapılmaz.