fox Senior® Uygulaması
Üst Düzey Yöneticiler İçin Değerlendirme Merkezi
Üst düzey liderlik seçimlerinde kararların %50–60’ı, atamadan sonraki ilk 18 ay içinde beklenen performansı sağlayamıyor. fox Senior, bu riski minimize etmek için geliştirilmiş, tahmin gücü yüksek, bilimsel temelli bir değerlendirme merkezidir.
*Kaynak: Harvard Business Review, CEB/Gartner araştırmaları – 2025
Uluslararası Ölçme Değerlendirme Standartları
Deneyimli Danışman Kadrosu
İleri Teknoloji Değerlendirme Platformu
Hızlı ve Kapsamlı Raporlama
Kuruma Özel Değerlendirme
Zengin Vaka Kütüphanesi
Sıkça Sorulan Sorular ve Cevaplar:
Kurumlar neden Fox Senior programını uygular?
Fox Senior, yöneticilerin liderlik kapasitesini, karar alma becerilerini, iletişim tarzlarını ve kurumsal uyumlarını çok boyutlu olarak değerlendirmek için foxhr tarafından geliştirilmiştir.
Kurumlar bu programı, terfi, gelişim planlaması veya yeniden yapılanma süreçlerinde objektif kararlar almak ve yöneticilerinin potansiyelini açığa çıkarmak amacıyla tercih eder.
Bu değerlendirme paketinde hangi yetkinlikler ölçülüyor?
Fox Senior, yöneticilik rollerinde öne çıkan karar alma, iletişim, liderlik ve stratejik katkı gibi çok boyutlu becerileri ölçümlemek üzere tasarlanmıştır.
Belirsizlik ortamında karar verebilme, etki yaratan iletişim becerileri, öğrenme çevikliği, değişime öncülük etme, ekip liderliği ve iş sonuçlarına odaklılık gibi alanlarda yetkinlik düzeyi bütüncül olarak analiz edilir.
Kurumun mevcut yetkinlik seti varsa süreç bu set üzerinden yürütülür; yoksa foxhr’nin yönetici seviyesine özel değerlendirme çerçevesi temel alınır.
Değerlendirme süreci nasıl işliyor?
Fox Senior uygulaması 09:30 – 15:30 saatleri arasında, tam gün olarak planlanır.
Online ya da yüz yüze, her adımda iki kıdemli foxhr danışmanı eşliğinde gerçekleştirilir.
Değerlendirme sürecinde toplam 5 uygulama ve 1 envanter yer alır:
- Şirket sunumu
- Ajandamdaki İşler
- Müşteri rol oyunu
- Çalışan rol oyunu
- Yönetici (üst düzey) rol oyunu
Günün sonunda uygulanan Liderlik Potansiyeli Envanteri, katılımcının motivasyonları, kültürel uyumu, kişilik özellikleri, güvenilirlik düzeyi ve liderlik tarzlarını derinlemesine analiz eder.
Rapor çıktıları ne içerir ve ne zaman paylaşılır?
Bireysel ve kurumsal raporlar, uygulamayı takip eden iş gününde kuruma teslim edilir.
Rapor; güçlü yönleri, gelişim alanlarını, yöneticilik profili ve kültürel uyumu detaylı biçimde sunar.
Talep halinde foxhr danışmanlarıyla geri bildirim seansı planlanabilir.
Bu değerlendirme gelişim sürecine nasıl katkı sağlar?
Fox Senior, yöneticinin hem mevcut performansını hem de gelişime açık yönlerini açıkça ortaya koyar.
Sonuçlara dayalı olarak kişiselleştirilmiş gelişim önerileri sunulur. Talep edilirse foxhr tarafından birebir koçluk ya da gelişim modülleriyle süreç desteklenir.
Geri bildirim süreci nasıl işler?
Geri bildirim hem kuruma hem adaya özel olarak foxhr danışmanları tarafından planlanır:
- Kurum geri bildirimi: Değerlendirme sonrası yapılan toplantıda sonuçlar stratejik düzeyde paylaşılır.
- Aday geri bildirimi: İsteğe bağlı olarak adayla birebir seans gerçekleştirilir, gelişim alanlarına dair içgörü kazandırılır.
Danışmanlar kimdir ve süreçte nasıl yer alır?
foxhr danışmanları, uluslararası akredite, yönetici seviyesi değerlendirme konusunda uzman ve kariyerleri boyunca en az 2000+ yönetsel değerlendirme gerçekleştirmiş profesyonellerden oluşur.
foxhr’de her uygulama danışman eşliğinde gerçekleştirilir; danışmansız hiçbir adım ilerletilmez