fox Focus® 1:1 Program
fox Focus 1:1, foxhr İhtiyaca Odaklı Gelişim Döngüsü ile tasarlanmış, kısa sürede yüksek etki hedefleyen birebir bir gelişim paketidir. Program yalnızca seçilen tek bir yetkinlik üzerine derinleşir; katılımcı gereksiz içerikle vakit kaybetmez, doğrudan ihtiyaç duyduğu davranışlara odaklanır. Birebir oturumlarda uygulanan hedefli içerikler, gerçek vaka temelli egzersizler ve bireysel geribildirimlerle öğrenme keskinleşir, zaman kullanımı optimize edilir ve gelişim net olarak izlenebilir.
Tüm süreç, o yetkinlik alanında saha deneyimi yüksek kıdemli yönetici koçları tarafından yürütülür; böylece bilgi, davranışa daha hızlı ve kalıcı biçimde dönüşür.
01 İhtiyacın Tespiti
02 Özelleştirilmiş Tasarım
03 Öğrenme
04 Değerlendirme
05 Son Kontrol
Sıkça Sorulan Sorular ve Cevaplar:
fox focus1:1 Gelişim Paketi kimler için uygundur?
fox focus1:1 Pack, birebir çalışmayı tercih eden orta ve üst düzey liderler için özel olarak tasarlanmıştır. Liderlik potansiyelini derinleştirmek ve davranışsal becerilerini geliştirmek isteyen yöneticiler için idealdir.
Program kaç seans sürer ve nasıl uygulanır?
Program, her biri 60 dakika süren toplam 6 birebir seans içerir. Seanslar online ya da yüz yüze formatta gerçekleştirilebilir.
Program içeriği nasıl adımlardan oluşur?
1- Tespit (Need Analysis)
Gelişim süreci, bireyin ya da ekibin öncelikli gelişim ihtiyacının ölçüme dayalı tespiti ile başlar. Bu aşama, doğru müdahale alanlarının belirlenmesini sağlar.
2- Özelleştirilmiş Tasarım (Tailored Design)
İhtiyaca birebir uygun ve nokta atışı yapılan özelleştirilmiş tasarımlar ile program içeriği oluşturulur. Bu aşama, gereksiz bilgilerle vakit kaybedilmeden tam olarak ihtiyaç duyulan konulara odaklanır.
3- Öğrenme (Learning Fulfillment)
Program, belirlenen öğrenme ihtiyacını karşılayacak şekilde bilgi aktarımını sağlar. Kişiye özel içerikler ve materyallerle öğrenme süreci derinleştirilir.
4- Deneyim (Experiential Learning)
Katılımcılar, gerçek hayata uygun senaryolarla pratik yaparak deneyim kazanır. Bu aşama, öğrenilenlerin davranışa dönüşmesini ve iş hayatına entegre edilmesini sağlar.
5- Ölçüm (Progress Measurement)
Gelişim sürecinin sonunda, yapılan ölçümlerle gelişim farkı net bir şekilde ortaya konur. Bu aşama, hedeflenen gelişim seviyesinin ne kadarına ulaşıldığını gösterir.
Gelişim süreci, bireyin ya da ekibin öncelikli gelişim ihtiyacının ölçüme dayalı tespiti ile başlar. Bu aşama, doğru müdahale alanlarının belirlenmesini sağlar.
2- Özelleştirilmiş Tasarım (Tailored Design)
İhtiyaca birebir uygun ve nokta atışı yapılan özelleştirilmiş tasarımlar ile program içeriği oluşturulur. Bu aşama, gereksiz bilgilerle vakit kaybedilmeden tam olarak ihtiyaç duyulan konulara odaklanır.
3- Öğrenme (Learning Fulfillment)
Program, belirlenen öğrenme ihtiyacını karşılayacak şekilde bilgi aktarımını sağlar. Kişiye özel içerikler ve materyallerle öğrenme süreci derinleştirilir.
4- Deneyim (Experiential Learning)
Katılımcılar, gerçek hayata uygun senaryolarla pratik yaparak deneyim kazanır. Bu aşama, öğrenilenlerin davranışa dönüşmesini ve iş hayatına entegre edilmesini sağlar.
5- Ölçüm (Progress Measurement)
Gelişim sürecinin sonunda, yapılan ölçümlerle gelişim farkı net bir şekilde ortaya konur. Bu aşama, hedeflenen gelişim seviyesinin ne kadarına ulaşıldığını gösterir.
Hangi yetkinlikler geliştirilmektedir?
Katılımcının ihtiyaçlarına göre belirlenen 1 veya 2 davranışsal yetkinliğe odaklanılır. Gelişim hedefleri kişiye özel olarak belirlenir.
Gelişim ihtiyaçları nasıl belirleniyor?
foxhr’ın bilimsel temelli değerlendirme araçlarıyla elde edilen detaylı raporlar doğrultusunda, katılımcının gelişim alanları nokta atışı şekilde belirlenir. Bu sayede program, kişinin ihtiyacına özel olarak yapılandırılır.
Programın sonunda ne gibi kazanımlar sağlanır?
Kişiye özel odaklı yapı sayesinde, liderin hedeflediği gelişim alanlarında davranışsal dönüşüm sağlanır. Bu da iş performansına doğrudan katkı sunar.
Eğitmen profili nasıldır?
Program, yetkinlik alanlarında iş deneyimi yüksek; eğitmenlik ve yönetici koçluğu sertifikalarına sahip, kurumsal dünyayı yakından tanıyan kıdemli gelişim koçları tarafından yürütülür.