FOXHR

hikayemiz

Bir metropolün, büyük büyük plazaların ya da kapısında “İnsan Kaynakları” yazan toplantı odalarının tam ortasında başlıyor hikayemiz.

foxhr
foxhr

hikayemiz

Bir metropolün, büyük büyük plazaların ya da kapısında “İnsan Kaynakları” yazan toplantı odalarının tam ortasında başlıyor hikayemiz.

Hikayemizi okumak için sizi şöyle alalım.

İnsan Kaynakları, değerlendirme araçlarını gün geçtikçe geliştirdi. Araçları geliştirirken, insanı geliştirmekten uzaklaşmış olabilir miydi acaba? Geribildirimlerin, performans görüşmelerinin sonrasında gelişime birlikte adım atmalıydık, hayalimiz buydu. Peki, neydi bu mide ağrısı her bir değerlendirmede yaşadığımız?

#değerlendirme

1

İnsan Kaynakları gün geçtikçe dijitalleşti, teknoloji harika bir şeydi ama acaba gerçek teması mı kaçırıyorduk biraz? Terzi işi, tam insanın ihtiyaçlarını, yetkinliklerini anlayıp üzerine oturacak biricik, özgün kıyafeti dijitalde dikmek mümkün müydü?.

#dijital

2

İnsan Kaynakları’nın tarihteki yolculuğunda temel amaç insandaki sonsuz ‘kaynağı’, bir topluluğun denizine ulaştırmaktı aslında. Her bir insandan bir nehir, her bir insandan bir renk, her bir insandan bir doku alıp o denizi beraber oluşturmaktı amaç. Gelişmek ve geliştirmekti, içimizdeki ‘değeri’ değerlendirmekti, tüm bunları en son teknolojiyle yapmak ama dijital her bir kodun ardında insan olduğunu unutmamaktı.

#İnsan

3

İnsan Kaynakları, ön yargıları yıkmak için var olmuştu. Acaba, var olma sebebini hep birlikte yeniden hatırlamaya ihtiyaç duyduğumuz anlar oluyor mu?

#Önyargısız

4

foxhr, bu sorularla doğdu. Bu sorulara vereceği dürüst, net, ilkeli cevapları olduğu için doğdu. Bir hayali olduğu için, o hayali gerçekleştireceğini bildiği için doğdu.

#foxhr

5

Dijitaliz ve çok hızlıyız. Son teknolojinin ‘insanın’ önüne geçmesine izin vermeyiz. Her bir satırımız, her bir raporumuz gerçek değeri ortaya çıkarmak için oluşturulur. Her bir harfimiz, temas eder bizim. Çünkü biz ‘değerlendiririz, değerli hale getiririz, değerleri ortaya çıkarırız’.

#hızlı

6

Gelişim odaklıyız. Bugünü analiz eder, geleceği beraber kurarız. Dümdüz ve kesintisiz yukarıya doğru gittiği zannedilen ‘kariyer basamakları’na inanmayız. Çünkü bu yolun yokuşlardan, inişlerden, fırtınalardan ve güneşli günlerden geçtiğini bilir, ‘her adımda gelişim’i kurarız.

#gelişim

7

Şimdi, yola çıkıyoruz. Çantamıza tüm yetkinliklerimizi ve tüm hayallerimizi koyduk. İlk adımı atıyor ve değiştirmeye, gelişimin önünü açıp ön yargıları geride bırakmaya geliyoruz. Siz hazırsanız, yol arkadaşlığı için yeriniz bizde çoktan hazır.

#yol arkadaşı

8

İnsan Kaynakları, değerlendirme araçlarını gün geçtikçe geliştirdi. Araçları geliştirirken, insanı geliştirmekten uzaklaşmış olabilir miydi acaba? Geribildirimlerin, performans görüşmelerinin sonrasında gelişime birlikte adım atmalıydık, hayalimiz buydu. Peki, neydi bu mide ağrısı her bir değerlendirmede yaşadığımız?

#değerlendirme

1

İnsan Kaynakları gün geçtikçe dijitalleşti, teknoloji harika bir şeydi ama acaba gerçek teması mı kaçırıyorduk biraz? Terzi işi, tam insanın ihtiyaçlarını, yetkinliklerini anlayıp üzerine oturacak biricik, özgün kıyafeti dijitalde dikmek mümkün müydü?.

#dijital

2

İnsan Kaynakları’nın tarihteki yolculuğunda temel amaç insandaki sonsuz ‘kaynağı’, bir topluluğun denizine ulaştırmaktı aslında. Her bir insandan bir nehir, her bir insandan bir renk, her bir insandan bir doku alıp o denizi beraber oluşturmaktı amaç. Gelişmek ve geliştirmekti, içimizdeki ‘değeri’ değerlendirmekti, tüm bunları en son teknolojiyle yapmak ama dijital her bir kodun ardında insan olduğunu unutmamaktı.

#İnsan

3

İnsan Kaynakları, ön yargıları yıkmak için var olmuştu. Acaba, var olma sebebini hep birlikte yeniden hatırlamaya ihtiyaç duyduğumuz anlar oluyor mu?

#Önyargısız

4

foxhr, bu sorularla doğdu. Bu sorulara vereceği dürüst, net, ilkeli cevapları olduğu için doğdu. Bir hayali olduğu için, o hayali gerçekleştireceğini bildiği için doğdu.

#foxhr

5

Dijitaliz ve çok hızlıyız. Son teknolojinin ‘insanın’ önüne geçmesine izin vermeyiz. Her bir satırımız, her bir raporumuz gerçek değeri ortaya çıkarmak için oluşturulur. Her bir harfimiz, temas eder bizim. Çünkü biz ‘değerlendiririz, değerli hale getiririz, değerleri ortaya çıkarırız’.

#hızlı

6

Gelişim odaklıyız. Bugünü analiz eder, geleceği beraber kurarız. Dümdüz ve kesintisiz yukarıya doğru gittiği zannedilen ‘kariyer basamakları’na inanmayız. Çünkü bu yolun yokuşlardan, inişlerden, fırtınalardan ve güneşli günlerden geçtiğini bilir, ‘her adımda gelişim’i kurarız.

#gelişim

7

Şimdi, yola çıkıyoruz. Çantamıza tüm yetkinliklerimizi ve tüm hayallerimizi koyduk. İlk adımı atıyor ve değiştirmeye, gelişimin önünü açıp ön yargıları geride bırakmaya geliyoruz. Siz hazırsanız, yol arkadaşlığı için yeriniz bizde çoktan hazır.

#yol arkadaşı

8

İnsan Kaynakları, değerlendirme araçlarını gün geçtikçe geliştirdi. Araçları geliştirirken, insanı geliştirmekten uzaklaşmış olabilir miydi acaba? Geribildirimlerin, performans görüşmelerinin sonrasında gelişime birlikte adım atmalıydık, hayalimiz buydu. Peki, neydi bu mide ağrısı her bir değerlendirmede yaşadığımız?

#değerlendirme

1

İnsan Kaynakları gün geçtikçe dijitalleşti, teknoloji harika bir şeydi ama acaba gerçek teması mı kaçırıyorduk biraz? Terzi işi, tam insanın ihtiyaçlarını, yetkinliklerini anlayıp üzerine oturacak biricik, özgün kıyafeti dijitalde dikmek mümkün müydü?.

#dijital

2

İnsan Kaynakları’nın tarihteki yolculuğunda temel amaç insandaki sonsuz ‘kaynağı’, bir topluluğun denizine ulaştırmaktı aslında. Her bir insandan bir nehir, her bir insandan bir renk, her bir insandan bir doku alıp o denizi beraber oluşturmaktı amaç. Gelişmek ve geliştirmekti, içimizdeki ‘değeri’ değerlendirmekti, tüm bunları en son teknolojiyle yapmak ama dijital her bir kodun ardında insan olduğunu unutmamaktı.

#İnsan

3

İnsan Kaynakları, ön yargıları yıkmak için var olmuştu. Acaba, var olma sebebini hep birlikte yeniden hatırlamaya ihtiyaç duyduğumuz anlar oluyor mu?

#Önyargısız

4

foxhr, bu sorularla doğdu. Bu sorulara vereceği dürüst, net, ilkeli cevapları olduğu için doğdu. Bir hayali olduğu için, o hayali gerçekleştireceğini bildiği için doğdu.

#foxhr

5

Dijitaliz ve çok hızlıyız. Son teknolojinin ‘insanın’ önüne geçmesine izin vermeyiz. Her bir satırımız, her bir raporumuz gerçek değeri ortaya çıkarmak için oluşturulur. Her bir harfimiz, temas eder bizim. Çünkü biz ‘değerlendiririz, değerli hale getiririz, değerleri ortaya çıkarırız’.

#hızlı

6

Gelişim odaklıyız. Bugünü analiz eder, geleceği beraber kurarız. Dümdüz ve kesintisiz yukarıya doğru gittiği zannedilen ‘kariyer basamakları’na inanmayız. Çünkü bu yolun yokuşlardan, inişlerden, fırtınalardan ve güneşli günlerden geçtiğini bilir, ‘her adımda gelişim’i kurarız.

#gelişim

7

Şimdi, yola çıkıyoruz. Çantamıza tüm yetkinliklerimizi ve tüm hayallerimizi koyduk. İlk adımı atıyor ve değiştirmeye, gelişimin önünü açıp ön yargıları geride bırakmaya geliyoruz. Siz hazırsanız, yol arkadaşlığı için yeriniz bizde çoktan hazır.

#yol arkadaşı

8

İnsan Kaynakları, değerlendirme araçlarını gün geçtikçe geliştirdi. Araçları geliştirirken, insanı geliştirmekten uzaklaşmış olabilir miydi acaba? Geribildirimlerin, performans görüşmelerinin sonrasında gelişime birlikte adım atmalıydık, hayalimiz buydu. Peki, neydi bu mide ağrısı her bir değerlendirmede yaşadığımız?

#değerlendirme

1

İnsan Kaynakları gün geçtikçe dijitalleşti, teknoloji harika bir şeydi ama acaba gerçek teması mı kaçırıyorduk biraz? Terzi işi, tam insanın ihtiyaçlarını, yetkinliklerini anlayıp üzerine oturacak biricik, özgün kıyafeti dijitalde dikmek mümkün müydü?.

#dijital

2

İnsan Kaynakları’nın tarihteki yolculuğunda temel amaç insandaki sonsuz ‘kaynağı’, bir topluluğun denizine ulaştırmaktı aslında. Her bir insandan bir nehir, her bir insandan bir renk, her bir insandan bir doku alıp o denizi beraber oluşturmaktı amaç. Gelişmek ve geliştirmekti, içimizdeki ‘değeri’ değerlendirmekti, tüm bunları en son teknolojiyle yapmak ama dijital her bir kodun ardında insan olduğunu unutmamaktı.

#İnsan

3

İnsan Kaynakları, ön yargıları yıkmak için var olmuştu. Acaba, var olma sebebini hep birlikte yeniden hatırlamaya ihtiyaç duyduğumuz anlar oluyor mu?

#Önyargısız

4

foxhr, bu sorularla doğdu. Bu sorulara vereceği dürüst, net, ilkeli cevapları olduğu için doğdu. Bir hayali olduğu için, o hayali gerçekleştireceğini bildiği için doğdu.

#foxhr

5

Dijitaliz ve çok hızlıyız. Son teknolojinin ‘insanın’ önüne geçmesine izin vermeyiz. Her bir satırımız, her bir raporumuz gerçek değeri ortaya çıkarmak için oluşturulur. Her bir harfimiz, temas eder bizim. Çünkü biz ‘değerlendiririz, değerli hale getiririz, değerleri ortaya çıkarırız’.

#hızlı

6

Gelişim odaklıyız. Bugünü analiz eder, geleceği beraber kurarız. Dümdüz ve kesintisiz yukarıya doğru gittiği zannedilen ‘kariyer basamakları’na inanmayız. Çünkü bu yolun yokuşlardan, inişlerden, fırtınalardan ve güneşli günlerden geçtiğini bilir, ‘her adımda gelişim’i kurarız.

#gelişim

7

Şimdi, yola çıkıyoruz. Çantamıza tüm yetkinliklerimizi ve tüm hayallerimizi koyduk. İlk adımı atıyor ve değiştirmeye, gelişimin önünü açıp ön yargıları geride bırakmaya geliyoruz. Siz hazırsanız, yol arkadaşlığı için yeriniz bizde çoktan hazır.

#yol arkadaşı

8

İnsan Kaynakları, değerlendirme araçlarını gün geçtikçe geliştirdi. Araçları geliştirirken, insanı geliştirmekten uzaklaşmış olabilir miydi acaba? Geribildirimlerin, performans görüşmelerinin sonrasında gelişime birlikte adım atmalıydık, hayalimiz buydu. Peki, neydi bu mide ağrısı her bir değerlendirmede yaşadığımız?

#değerlendirme

1

İnsan Kaynakları gün geçtikçe dijitalleşti, teknoloji harika bir şeydi ama acaba gerçek teması mı kaçırıyorduk biraz? Terzi işi, tam insanın ihtiyaçlarını, yetkinliklerini anlayıp üzerine oturacak biricik, özgün kıyafeti dijitalde dikmek mümkün müydü?.

#dijital

2

İnsan Kaynakları’nın tarihteki yolculuğunda temel amaç insandaki sonsuz ‘kaynağı’, bir topluluğun denizine ulaştırmaktı aslında. Her bir insandan bir nehir, her bir insandan bir renk, her bir insandan bir doku alıp o denizi beraber oluşturmaktı amaç. Gelişmek ve geliştirmekti, içimizdeki ‘değeri’ değerlendirmekti, tüm bunları en son teknolojiyle yapmak ama dijital her bir kodun ardında insan olduğunu unutmamaktı.

#İnsan

3

İnsan Kaynakları, ön yargıları yıkmak için var olmuştu. Acaba, var olma sebebini hep birlikte yeniden hatırlamaya ihtiyaç duyduğumuz anlar oluyor mu?

#Önyargısız

4

foxhr, bu sorularla doğdu. Bu sorulara vereceği dürüst, net, ilkeli cevapları olduğu için doğdu. Bir hayali olduğu için, o hayali gerçekleştireceğini bildiği için doğdu.

#foxhr

5

Dijitaliz ve çok hızlıyız. Son teknolojinin ‘insanın’ önüne geçmesine izin vermeyiz. Her bir satırımız, her bir raporumuz gerçek değeri ortaya çıkarmak için oluşturulur. Her bir harfimiz, temas eder bizim. Çünkü biz ‘değerlendiririz, değerli hale getiririz, değerleri ortaya çıkarırız’.

#hızlı

6

Gelişim odaklıyız. Bugünü analiz eder, geleceği beraber kurarız. Dümdüz ve kesintisiz yukarıya doğru gittiği zannedilen ‘kariyer basamakları’na inanmayız. Çünkü bu yolun yokuşlardan, inişlerden, fırtınalardan ve güneşli günlerden geçtiğini bilir, ‘her adımda gelişim’i kurarız.

#gelişim

7

Şimdi, yola çıkıyoruz. Çantamıza tüm yetkinliklerimizi ve tüm hayallerimizi koyduk. İlk adımı atıyor ve değiştirmeye, gelişimin önünü açıp ön yargıları geride bırakmaya geliyoruz. Siz hazırsanız, yol arkadaşlığı için yeriniz bizde çoktan hazır.

#yol arkadaşı

8

İnsan Kaynakları, değerlendirme araçlarını gün geçtikçe geliştirdi. Araçları geliştirirken, insanı geliştirmekten uzaklaşmış olabilir miydi acaba? Geribildirimlerin, performans görüşmelerinin sonrasında gelişime birlikte adım atmalıydık, hayalimiz buydu. Peki, neydi bu mide ağrısı her bir değerlendirmede yaşadığımız?

#değerlendirme

1

İnsan Kaynakları gün geçtikçe dijitalleşti, teknoloji harika bir şeydi ama acaba gerçek teması mı kaçırıyorduk biraz? Terzi işi, tam insanın ihtiyaçlarını, yetkinliklerini anlayıp üzerine oturacak biricik, özgün kıyafeti dijitalde dikmek mümkün müydü?.

#dijital

2

İnsan Kaynakları’nın tarihteki yolculuğunda temel amaç insandaki sonsuz ‘kaynağı’, bir topluluğun denizine ulaştırmaktı aslında. Her bir insandan bir nehir, her bir insandan bir renk, her bir insandan bir doku alıp o denizi beraber oluşturmaktı amaç. Gelişmek ve geliştirmekti, içimizdeki ‘değeri’ değerlendirmekti, tüm bunları en son teknolojiyle yapmak ama dijital her bir kodun ardında insan olduğunu unutmamaktı.

#İnsan

3

İnsan Kaynakları, ön yargıları yıkmak için var olmuştu. Acaba, var olma sebebini hep birlikte yeniden hatırlamaya ihtiyaç duyduğumuz anlar oluyor mu?

#Önyargısız

4

foxhr, bu sorularla doğdu. Bu sorulara vereceği dürüst, net, ilkeli cevapları olduğu için doğdu. Bir hayali olduğu için, o hayali gerçekleştireceğini bildiği için doğdu.

#foxhr

5

Dijitaliz ve çok hızlıyız. Son teknolojinin ‘insanın’ önüne geçmesine izin vermeyiz. Her bir satırımız, her bir raporumuz gerçek değeri ortaya çıkarmak için oluşturulur. Her bir harfimiz, temas eder bizim. Çünkü biz ‘değerlendiririz, değerli hale getiririz, değerleri ortaya çıkarırız’.

#hızlı

6

Gelişim odaklıyız. Bugünü analiz eder, geleceği beraber kurarız. Dümdüz ve kesintisiz yukarıya doğru gittiği zannedilen ‘kariyer basamakları’na inanmayız. Çünkü bu yolun yokuşlardan, inişlerden, fırtınalardan ve güneşli günlerden geçtiğini bilir, ‘her adımda gelişim’i kurarız.

#gelişim

7

Şimdi, yola çıkıyoruz. Çantamıza tüm yetkinliklerimizi ve tüm hayallerimizi koyduk. İlk adımı atıyor ve değiştirmeye, gelişimin önünü açıp ön yargıları geride bırakmaya geliyoruz. Siz hazırsanız, yol arkadaşlığı için yeriniz bizde çoktan hazır.

#yol arkadaşı

8

İnsan Kaynakları, değerlendirme araçlarını gün geçtikçe geliştirdi. Araçları geliştirirken, insanı geliştirmekten uzaklaşmış olabilir miydi acaba? Geribildirimlerin, performans görüşmelerinin sonrasında gelişime birlikte adım atmalıydık, hayalimiz buydu. Peki, neydi bu mide ağrısı her bir değerlendirmede yaşadığımız?

#değerlendirme

1

İnsan Kaynakları gün geçtikçe dijitalleşti, teknoloji harika bir şeydi ama acaba gerçek teması mı kaçırıyorduk biraz? Terzi işi, tam insanın ihtiyaçlarını, yetkinliklerini anlayıp üzerine oturacak biricik, özgün kıyafeti dijitalde dikmek mümkün müydü?.

#dijital

2

İnsan Kaynakları’nın tarihteki yolculuğunda temel amaç insandaki sonsuz ‘kaynağı’, bir topluluğun denizine ulaştırmaktı aslında. Her bir insandan bir nehir, her bir insandan bir renk, her bir insandan bir doku alıp o denizi beraber oluşturmaktı amaç. Gelişmek ve geliştirmekti, içimizdeki ‘değeri’ değerlendirmekti, tüm bunları en son teknolojiyle yapmak ama dijital her bir kodun ardında insan olduğunu unutmamaktı.

#İnsan

3

İnsan Kaynakları, ön yargıları yıkmak için var olmuştu. Acaba, var olma sebebini hep birlikte yeniden hatırlamaya ihtiyaç duyduğumuz anlar oluyor mu?

#Önyargısız

4

foxhr, bu sorularla doğdu. Bu sorulara vereceği dürüst, net, ilkeli cevapları olduğu için doğdu. Bir hayali olduğu için, o hayali gerçekleştireceğini bildiği için doğdu.

#foxhr

5

Dijitaliz ve çok hızlıyız. Son teknolojinin ‘insanın’ önüne geçmesine izin vermeyiz. Her bir satırımız, her bir raporumuz gerçek değeri ortaya çıkarmak için oluşturulur. Her bir harfimiz, temas eder bizim. Çünkü biz ‘değerlendiririz, değerli hale getiririz, değerleri ortaya çıkarırız’.

#hızlı

6

Gelişim odaklıyız. Bugünü analiz eder, geleceği beraber kurarız. Dümdüz ve kesintisiz yukarıya doğru gittiği zannedilen ‘kariyer basamakları’na inanmayız. Çünkü bu yolun yokuşlardan, inişlerden, fırtınalardan ve güneşli günlerden geçtiğini bilir, ‘her adımda gelişim’i kurarız.

#gelişim

7

Şimdi, yola çıkıyoruz. Çantamıza tüm yetkinliklerimizi ve tüm hayallerimizi koyduk. İlk adımı atıyor ve değiştirmeye, gelişimin önünü açıp ön yargıları geride bırakmaya geliyoruz. Siz hazırsanız, yol arkadaşlığı için yeriniz bizde çoktan hazır.

#yol arkadaşı

8

İnsan Kaynakları, değerlendirme araçlarını gün geçtikçe geliştirdi. Araçları geliştirirken, insanı geliştirmekten uzaklaşmış olabilir miydi acaba? Geribildirimlerin, performans görüşmelerinin sonrasında gelişime birlikte adım atmalıydık, hayalimiz buydu. Peki, neydi bu mide ağrısı her bir değerlendirmede yaşadığımız?

#değerlendirme

1

İnsan Kaynakları gün geçtikçe dijitalleşti, teknoloji harika bir şeydi ama acaba gerçek teması mı kaçırıyorduk biraz? Terzi işi, tam insanın ihtiyaçlarını, yetkinliklerini anlayıp üzerine oturacak biricik, özgün kıyafeti dijitalde dikmek mümkün müydü?.

#dijital

2

İnsan Kaynakları’nın tarihteki yolculuğunda temel amaç insandaki sonsuz ‘kaynağı’, bir topluluğun denizine ulaştırmaktı aslında. Her bir insandan bir nehir, her bir insandan bir renk, her bir insandan bir doku alıp o denizi beraber oluşturmaktı amaç. Gelişmek ve geliştirmekti, içimizdeki ‘değeri’ değerlendirmekti, tüm bunları en son teknolojiyle yapmak ama dijital her bir kodun ardında insan olduğunu unutmamaktı.

#İnsan

3

İnsan Kaynakları, ön yargıları yıkmak için var olmuştu. Acaba, var olma sebebini hep birlikte yeniden hatırlamaya ihtiyaç duyduğumuz anlar oluyor mu?

#Önyargısız

4

foxhr, bu sorularla doğdu. Bu sorulara vereceği dürüst, net, ilkeli cevapları olduğu için doğdu. Bir hayali olduğu için, o hayali gerçekleştireceğini bildiği için doğdu.

#foxhr

5

Dijitaliz ve çok hızlıyız. Son teknolojinin ‘insanın’ önüne geçmesine izin vermeyiz. Her bir satırımız, her bir raporumuz gerçek değeri ortaya çıkarmak için oluşturulur. Her bir harfimiz, temas eder bizim. Çünkü biz ‘değerlendiririz, değerli hale getiririz, değerleri ortaya çıkarırız’.

#hızlı

6

Gelişim odaklıyız. Bugünü analiz eder, geleceği beraber kurarız. Dümdüz ve kesintisiz yukarıya doğru gittiği zannedilen ‘kariyer basamakları’na inanmayız. Çünkü bu yolun yokuşlardan, inişlerden, fırtınalardan ve güneşli günlerden geçtiğini bilir, ‘her adımda gelişim’i kurarız.

#gelişim

7

Şimdi, yola çıkıyoruz. Çantamıza tüm yetkinliklerimizi ve tüm hayallerimizi koyduk. İlk adımı atıyor ve değiştirmeye, gelişimin önünü açıp ön yargıları geride bırakmaya geliyoruz. Siz hazırsanız, yol arkadaşlığı için yeriniz bizde çoktan hazır.

#yol arkadaşı

8

neden Foxhr?

  • Önyargısız
  • Tahmin Gücü Yüksek
  • Hızlı
  • Kişiye ve Kuruma Özel
  • Gelişim Odaklı

Bir Değerlendirme Anlayışı Mümkün mü?

Böyle bir değerlendirme merkezi anlayışını birlikte düşlemenin,

birlikte yaratmanın yolculuğuna hazır mısınız?

FOXHR

sizi neler bekliyor?

01

01

foxdeğerlendirme

Yola çıkış felsefemizi ve özgün çalışma metodolojimizi değerlendirmede tecrübeli kadromuz ve Psytech International’ın global gücüyle birleştirdik.

02

02

foxgelişim

Değerlendirme çıktılarıyla tasarlanan Lider YüzBir® programı ile kurumların içinden liderler yetiştiriyoruz. Alanında uzman gelişim danışmanlarımız  ve iş hayatında başarı hikayelerine imza atmış mentor ekibimizle sadece değerlendirme değil, gelişim odaklı çalışıyoruz.

03

03

foxiçerik

Her kurumun farklı bir DNA’sı vardır. Bu yüzden her değerlendirme de farklı olmalıdır. Bu sebeple değerlendirmede kullanılan içerik modelleri foxhr’da kurumlara göre şekil alır.

Ebru Bağran

Ebru Bağran

foxhr - CEO

Şirketlerin olmak istedikleri yere gelmelerine yardımcı olacak en iyi yeteneklere; hızlı, önyargısız ve gelişim odaklı bir yaklaşım ile ulaşmalarını sağlıyoruz.
#BİZDEN
Laurence Paltiel

Laurence Paltiel

Psytech International - CEO

Assessment. As in the future mottosu ile yenilikçi vizyonunu beğeni ile izlediğimiz foxhr, Psytech ınternational ürünlerine ilişkin bilgisi ile güvenilir bir iş ortağıdır. Türk kültürüne uygun profillemeleri, geribildirim ve yorumlama gücü ile ürünlerimize değer katmaktadır.
#BİZDEN
Gözde Çelik

Gözde Çelik

foxhr - Danışman

Foxhr’da yoğun olarak yabancı liderlerin gelişim merkezi uygulamalarında görev alıyorum. Uluslararası standartlardaki içerik setleri ile çalışmamız ve kültürel farklılıklara olan hassasiyetimiz; müşterilerimize uzak mesafelerde de doğru seçimler sunmamıza olanak sağlıyor.
#BİZDEN
Simge Orkun

Simge Orkun

foxhr - Danışman

Foxhr da yüksek hacimli genç yetenek projelerini dizayn etmek ve ilk kademe yöneticiliğe geçişteki potansiyel genç liderleri değerlendirmek işimin en sevdiğim taraflarından biri. Potansiyel genç liderler, bana göre kurumların en büyük hazinesi. Bu hazineyi hızlı keşfetmek ve doğru yönlendirmek gerekiyor.
#BİZDEN
Sevda Özergül

Sevda Özergül

foxhr - Danışman

C- Suite Gelişim Merkezi uygulamalarında deneyimli liderlere kariyerleri boyunca tecrübe ettikleri değerlendirmelerden daha farklı bir deneyim sunuyoruz. Günümüz liderlerinin ihtiyaç duyduğu davranış setlerini, bu seviyeye uygun modern içerik setleri ile değerlendiriyoruz. Bu tahmin gücü yüksek yetkinlik check up’larında deneyimli liderlere eşlik etmekten memnuniyet duyuyorum.
#BİZDEN
Tuğba Akbulut

Tuğba Akbulut

foxhr - Danışman

foxhr gelişim merkezi projelerinin en keyif aldığım tarafı geribildirim seansları oluyor. Liderlerin görev aldıkları kurumdaki pozisyonları gereği ihtiyaç duyduğu yetkinlik başlıklarındaki sonuçlarını paylaşmak ve birlikte kariyerlerine yönelik gelişim planlarını yapmak; mesleki tatmini en çok hissettiğim zamanlar diyebilirim.
#BİZDEN
Güzin Erkol

Güzin Erkol

foxhr -Danışman

Gelişmek ve büyümek isteyen şirketlerin yolu insanlardan geçiyor. Kurumların ve insanların potansiyelinin, birlikteliğin gücü ile ortaya çıktığını görüyorum. Foxhr’da insanların potansiyelini performansa dönüştürmelerine ve bu sayede herkes için daha iyi ve sürdürülebilir başarıya ulaşılmasına yardım etmek en büyük tutkum.
#BİZDEN
Özlem Özdere

Özlem Özdere

foxhr -Danışman

Foxhr bünyesinde; liderlerin güçlü yanlarını merkezine alıp,kurumların beklentileri ile birleştiren gelişim odaklı değerlendirme çalışmalarının içerisinde rol almak işimin en sevdiğim yanı.
#BİZDEN
Seda Sedef

Seda Sedef

foxhr - Genel Koordinatör

Müşterilerimizin işe alım, terfi ve yetenek yönetimi ihtiyaçlarını foxhr’ın yeni nesil değerlendirme ve gelişim çözümleriyle eşleştirmek buradaki görevim. İşimin en keyif veren yanı, insan kaynakları profesyonellerinin bugüne kadar istedikleri çözüme ulaşmadıkları değerlendirme taleplerine “Biz yapıyoruz!” diyebilmek oluyor. Biten projenin ardından müşterimize değer kattığımızı bilmek benim için işin keyifli tarafı oluyor.
#BİZDEN
Emre Çakar

Emre Çakar

foxhr - Değerlendirme Merkezi Yöneticisi

Müşterilerimizin değerlendirme projelerini hayata geçirmek için ekibimizle birçok detayı düşünerek foxy platformu üzerinden kapsamlı planlamalar yapıyoruz. Amacımız, hızlı ve hatasız bir süreç tasarlamak. Her şeyin kusursuz olması için çalışıyoruz.
#BİZDEN
Kübra Durmuş

Kübra Durmuş

foxhr - İş Geliştirme Yöneticisi

Müşterilerimizin işe alım ve yetenek yönetimi ihtiyaçlarını foxhr’ın yeni nesil değerlendirme ve gelişim çözümleriyle eşleştirmekten keyif alıyorum. İK profesyonellerinin bugüne kadar aradıkları çözüme ulaşamadıkları beklentilerine “Biz yapıyoruz!” diyebilmek harika.
#BİZDEN
Gökalp Hasbutcu

Gökalp Hasbutcu

foxhr - Değerlendirme Merkezi Uzman Yardımcısı

Kurumlara özel tasarladığımız değerlendirme araçlarını ve hizmetlerinin planlama ve analiz çalışmalarında yer almak akademik ve kariyer gelişimime büyük katkı sağlıyor.
#BİZDEN
Yunus Kaya

Yunus Kaya

foxhr -Jr. Software Developer

Foxhr'ın dinamik ekibinin parçası olmak heyecan verici! İnsan kaynakları alanındaki yenilikçi çözümlerin üretilme aşamasının parçası olmaktan çok memnunum
#BİZDEN
Partners
Partners
assessment as in the future