Dijital dönüşümü hızlı benimseyebilmek; son yıllarda şirketlerin çalışanlarında aradığı en kritik yetkinliklerden olan “dijital yatkınlık” düzeyimizi belirliyor. 

Dijital Dönüşümü benimseme düzeyi için 4 farklı profilden bahsedebiliriz: 

1) Ümitsizler: “Dijital yatkınlığımı artırmak hem benim hem şirketin avantajına olacaktır ancak bunu yapabileceğimi sanmıyorum” diyenler. Bu profildekiler dijital dönüşüme direnç göstermeyen ama kendi öğrenme becerilerine olan inançlarının az olması sebebiyle kolay adapte olamayan gruptur. 

2) Heyecanlı: “Dijital yatkınlığımı artıracak kabiliyetim var ve bunun benim ve şirketim için olumlu olduğunu düşünüyorum.” diyenler. Bu profildekiler öğrenme çevikliğine güvenenler ve dijital dönüşüme istekli olan kişiler oldukları için dijital yatkınlıkları yüksektir. 

3) İsteksiz: “Dijital yatkınlığımı artıracağımı sanmıyorum. Artırsam bile bunun bana ve şirkete bir katkı sağlayacağına inanmıyorum.”diyenler. Bu profildekiler hem öğrenme çevikliği düşük hem de dijital dönüşümü tehdit veya zaman kaybı olarak nitelerler. Bu da dijital yatkınlıklarını olumsuz etkiler. 

4) Kayıtsız: “Dijital yatkınlığımı istersem artırabilirim ama bunun kimseye bir faydası olacağına inanmıyorum” diyenler. Bu profildekiler ise kendi öğrenme becerilerine güvenenler ama dijital dönüşümü gerekli bulmayan ve bu sebeple benimseme motivasyonu düşük olan kişilerdir. 

Öğrenmeye açıklık becerinizin ve dijital dönüşüme olan inancınızın belirleyici olduğu bu profillerden hangisine yakın olduğunuzu bilmek “dijital yatkınlık” yetkinliğinizi geliştirmenizi destekler.