Kariyer geçişi kişinin varolan kariyerini bırakıp farklı bir kariyere sıfırdan başlaması anlamına gelir. Bu ikinci bir kariyer, girişimcilik, farklı bir mesleğe geçmek ya da aynı kurumda farklı bir fonksiyona geçmek olabilir.
Bu yeni başlangıç, bazen kendi isteğimizle bazen de zorunluluktan olabilir ama genellikle bu geçiş süreci kendi içinde bazı zorluklar içerir.
Belirsizlik ve Değişim Korkusu: Kariyer geçişleri genellikle belirsizlik ve değişimle ilişkilidir. Yeni bir rol veya sektöre geçiş yaparken, kişi gelecekte neyle karşılaşacağını, nasıl başarılı olacağını ve bu değişikliğin hayatına nasıl etki edeceğini öngöremeyebilir. Bu belirsizlik ve değişim korkusu, kişinin kendine olan güvenini zayıflatabilir ve karar alma sürecini zorlaştırabilir.
Mesleki Kimlik Karmaşası: Mevcut bir kariyerden başka bir alana geçiş yaparken, kişi genellikle mevcut rolünde kazandığı kimlik ve becerilerden vazgeçmek zorunda kalır. Bu durum, kişinin kendini kaybolmuş, güvensiz veya motivasyonsuz hissetmesine neden olabilir. Ayrıca, yeni alanda başarılı olmak için gerekli olan becerileri kazanmak için çaba harcamak da zaman alabilir.
Yeni Kariyerin Belirsizliği: Geleneksel kariyer yolları giderek daha az lineer hale gelirken, birçok kişi artık belirli bir kariyer yolunu takip etmek yerine farklı sektörlerde veya rollerde deneyim kazanmaya ve yeniden keşfetmeye eğilimlidir. Ancak, bu daha esnek kariyer yolları genellikle kurumsal destekten yoksundur ve yeni yolların kariyere ne getireceği belirsiz olabilir.
Psikolojik Zorluklar: Kariyer geçişleri sırasında kişiler genellikle kafa karışıklığı, kayıp, güvensizlik ve endişe yaşarlar. Yeni bir rol veya sektöre uyum sağlama süreci duygusal olarak zorlayıcı olabilir ve kişinin özsaygısını etkileyebilir.
Bu nedenlerden kariyer geçişleri bir mücadele gerektirebilir ve adapte olmak zaman alabilir. Diğer taraftan, bir öğrenme ve yenilenme fırsatıdır. Şems-i Tebrizi’nin dediği gibi “ Düzenim bozulur, hayatım altüst olur diye endişe etme. Nereden biliyorsun hayatının altının üstünden daha iyi olmayacağını?”