Yanlış işe alımlar, yetenek israfının en büyük sebeplerinden biri. Yüksek yetenekli bir aday, iş ararken gözden kaçabiliyor ve pozisyona uygun olmayan biri işe alınıyor. Bu durum hem birey hem de kurum için ciddi bir kayıp. 

Araştırmalar, mülakatlara dayalı kararların %80 oranında hata yapma riski taşıdığını gösteriyor. Üstelik, İngiltere Yükseköğretim Derece Kontrolü’nün 2023 tarihli çalışmasına göre, iş arayanların %33’ü CV'lerinde bazı detayları abartıyor, %40’ı eğitim geçmişlerini süsleyip püslemekte, %11’i ise hiç almadıkları dereceleri uyduruyor. Türkiye’de bu oranların daha yüksek olabileceği düşünülüyor, bu da beyana dayalı değerlendirmelerin yetenek israfını artırdığını kanıtlıyor. 

Bu noktada, işe alım süreçlerinde modern ve güvenilir değerlendirme araçlarının kullanımı kritik öneme sahip. Ancak, birçok kurum ekonomik nedenlerle daha ucuz ve etkisiz testlere yönelebiliyor. Oysa, her kurumun, kendine özel ve uluslararası standartlara uygun çözümler geliştirmesi gerekli.